Conditions
Pour bénéficier de l’aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :
- le contrat doit être un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- le contrat doit être conclu en 2023
- l’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…).
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est nécessaire de remplir – en plus des trois conditions, des conditions supplémentaires .
Montant
Le montant de l’aide s’élève à 6 000 €. Notez qu’elle n’est octroyée que pour la première année du contrat.
L’aide est versée de façon automatique et mensuellement avant le paiement du salaire.
L’aide unique pour les employeurs recrutant des apprentis
L’aide unique pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis concerne les contrats conclus entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2022. Elle remplace les dispositifs suivants :
- l’aide TPE jeunes apprentis
- la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE
- l’aide régionale au recrutement d’un apprenti supplémentaire
- le crédit d’impôt apprentissage.
Conditions
Pour pouvoir prétendre à l’aide unique pour l’apprentissage, votre entreprise doit respecter les critères suivants :
- employer moins de 250 salariés
- conclure un contrat d’apprentissage
- recruter des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.
Montant
Le montant de l’aide unique est plafonné et il diffère selon l’année d’apprentissage prise en compte :
- 1ère année du contrat d’apprentissage : 4125 € maximum
- 2ème année du contrat d’apprentissage : 2000 € maximum
- 3ème année : 1200 € maximum
- 4ème année (si prévue par le contrat d’apprentissage) : 1200 € maximum.
Consultez le catalogue des interventions du FIPHFP pour connaître toutes les aides.
Source : Bercy infos entreprises